خلاقیت چیست ؟چگونه در راستای افزایش خلاقیت قدم برداریم:

خلاقیت تولید ایده های بدیع و مفید است. سازمان‌ها نیاز به توسعه محصولات جدید و مفید برای برآوردن نیازهای مشتری در حال تغییر دارند. علاوه بر این، رویه ها و فرآیندهای سازمانی در طول زمان توسعه می یابند و بهبود مستمر در فرآیندها به کارایی سازمان کمک می کند. بنابراین، توسعه ایده‌های جدید و مفید در رابطه با محصولات، رویه‌ها و خدمات از سوی بسیاری از کارکنان سازمان‌های مدرن الزامی است.

خلاقیت چیست :

فرآیند ذهنی و اجتماعی است - که با بینش آگاهانه یا ناخودآگاه تغذیه می شود. خلاقیت ایجاد ایده ها، مفاهیم، و تداعی نوآوری های موفق است.

تعریف محیط خلاق:

خلاقیت یک فرآیند ذهنی و اجتماعی است که «برای تولید ایده‌ها، مفاهیم و تداعی‌ها استفاده می‌شود» بنابراین می‌توانید ایده‌های جدیدی داشته باشید. به این ترتیب، کلمه دیگری برای خلاقیت، نوآوری است.

نکته : کارکنان شما باید در حال بررسی نتایج سودآور تلاش های خود باشند. به طور معمول، این شامل یافتن راه‌های جدید و جایگزین برای ارتقا یا بهبود محصولات، خدمات و رویه‌های شما است.

خلاقیت در چه سازمان هایی قابل رشد است :

• سازمانی که از ایده های کارمندان مشتاقانه حمایت می کند.
• حفظ محیط های کاری نوآورانه

خصوصیت افراد خلاق چیست :

• توانایی برتری در یافتن راه حل
• تحرک ذهنی
• تمایل به ریسک کردن
• توانایی پذیرش شکست
• دارای انگبزه درونی

سه مورد آخر صفات اختیاری هستند. از آنجایی که هیچ یک از این پنج مورد ژنتیکی نیستند، و میتوان گفت که خلاقیت را می توان آموزش داد.

مزایای یک محل کار خلاق:

•  کار تیمی و پیوند تیمی بهتر
• توانایی بهبود یافته برای جذب و حفظ کارمندان
•  افزایش حل مسئله

چرا خلاقیت در محیط کار مهم است؟

•  می‌تواند به کارمندان کمک کند تا راه‌حل‌های بهتر و خلاقانه‌تری برای مشکلاتی که ممکن است قبلاً در نظر نگرفته‌اید بیابند.
•  ایجاد فرهنگ کاری مثبت: محل کار به تفاوت 50 درصدی در عملکرد بین مشاغل در همان بخش کمک می‌کند. به‌علاوه، اگر اخباری به گوش برسد که فرهنگ کاری مثبتی دارید، این امر می‌تواند در آینده نامزدهای با استعداد بیشتری را به سمت کسب‌وکارتان جذب کند.
•  ایجاد راه حل، به ویژه در مواجهه با موقعیت های چالش برانگیز است. هرچه ایده های بیشتری ارائه شود، شانس بیشتری برای یافتن راه حل عالی دارید.

خلاق بودن اغلب برای حل مسئله چه در محیط کار و چه در خارج از آن ضروری است. حل خلاقانه مسئله ثابت خواهد کرد که شما به جای یک رویکرد خطی و منطقی ساده، توانایی برخورد با یک موضوع را از هر زاویه ای دارید. با وجود چنین تعداد زیادی از فناوری‌های جدید و روش‌های جدید کار که با سرعتی سریع ظاهر می‌شوند، شرکت‌ها برای رشد باید از انرژی خلاقانه کارکنان خود بهره ببرند. حل خلاقانه مسئله به تیم ها کمک می کند تا نوآوری ایجاد کنند .

در زیرشش نکته برای خلاقیت خود در محل کار آورده شده است:

• با افراد مختلف ارتباط برقرار کنید .

• زمانی که فقط با افرادی مانند خود ارتباط برقرار می کنید، ممکن است ایده ها و دیدگاه های جدید را از دست بدهید.
• شکست را بپذیرید -. فرآیند خلاقانه قبل از یافتن راه حل مناسب نیازمند تعداد قابل توجهی خطا است.
• مراقبه کنید .
• ایده های خود را ذخیره کنید - افکار، رویاها و سؤالات کنجکاو خود را در یک دفترچه یادداشت یا یک پوشه دیجیتال یادداشت کنید، تا در صورت نیاز همیشه بتوانید از آنها استفاده کنید.
• بزرگ فکر کنید – پروژه های کاری خود را با نتیجه گسترده تر طراحی کنید، فضای اضافی را برای دستاوردهای خود ذخیره کنید و تمام ارتباطات و تاثیرات را در مقیاس بزرگتر تصور کنید.
• چیزهای جدید بیاموزید - در دوره های دیجیتال یا وبینارها ثبت نام کنید و سرگرمی جدیدی را شروع کنید. طرز فکر خود را تغییر دهید و جرقه خلاقیت خود را پیدا کنید!

خلاقیت حس کنجکاوی را افزایش می دهد و میل به یادگیری را تحریک می کند. خلاقیت را با پرسیدن سوال تغذیه کنید، این کار با کمک و بینش دیگران ایده هایی را ایجاد می کند. مدیران با داشتن درک روشنی از استراتژی هایی که خلاقیت و نوآوری را تشویق می کنند، می توانند رشد را در میان کارکنان و تیم ها تقویت کنند.