خلاقیت تولید ایده های بدیع و مفید است. سازمان&zwnj;ها نیاز به توسعه محصولات جدید و مفید برای برآوردن نیازهای مشتری در حال تغییر دارند. علاوه بر این، رویه ها و فرآیندهای سازمانی در طول زمان توسعه می یابند و بهبود مستمر در فرآیندها به کارایی سازمان کمک می کند. بنابراین، توسعه ایده&zwnj;های جدید و مفید در رابطه با محصولات، رویه&zwnj;ها و خدمات از سوی بسیاری از کارکنان سازمان&zwnj;های مدرن الزامی است.
<h2>خلاقیت چیست :</h2>
فرآیند ذهنی و اجتماعی است - که با بینش آگاهانه یا ناخودآگاه تغذیه می شود. خلاقیت ایجاد ایده ها، مفاهیم، و تداعی نوآوری های موفق است.
<img src="/uploads/photo-1662887159592.jpeg" alt="خلاقیت چیست" width="900" height="585">
<h3>تعریف محیط خلاق:</h3>
خلاقیت یک فرآیند ذهنی و اجتماعی است که &laquo;برای تولید ایده&zwnj;ها، مفاهیم و تداعی&zwnj;ها استفاده می&zwnj;شود&raquo; بنابراین می&zwnj;توانید ایده&zwnj;های جدیدی داشته باشید. به این ترتیب، کلمه دیگری برای خلاقیت، نوآوری است.
نکته : کارکنان شما باید در حال بررسی نتایج سودآور تلاش های خود باشند. به طور معمول، این شامل یافتن راه&zwnj;های جدید و جایگزین برای ارتقا یا بهبود محصولات، خدمات و رویه&zwnj;های شما است.
<h2>خلاقیت در چه سازمان هایی قابل رشد است :</h2>
<ul>
<li>سازمانی که از ایده های کارمندان مشتاقانه حمایت می کند.</li>
<li>حفظ محیط های کاری نوآورانه</li>
</ul>
<img src="/uploads/photo-1662887384706.jpeg" alt="خلاقیت در سازمان" width="900" height="585">
<h2>خصوصیت افراد خلاق چیست :</h2>
<ul>
<li>توانایی برتری در یافتن راه حل</li>
<li>تحرک ذهنی</li>
<li>تمایل به ریسک کردن</li>
<li>توانایی پذیرش شکست</li>
<li>دارای انگبزه درونی</li>
</ul>
سه مورد آخر صفات اختیاری هستند. از آنجایی که هیچ یک از این پنج مورد ژنتیکی نیستند، و میتوان گفت که خلاقیت را می توان آموزش داد.
<img src="/uploads/photo-1662887547323.jpeg" alt="خلاق" width="900" height="585">
<h3>مزایای یک محل کار خلاق:</h3>
<ul>
<li>&nbsp;کار تیمی و پیوند تیمی بهتر</li>
<li>توانایی بهبود یافته برای جذب و حفظ کارمندان</li>
<li>&nbsp;افزایش حل مسئله</li>
</ul>
<img src="/uploads/photo-1662887653215.jpeg" alt="خلاقیت" width="900" height="585">
<h2>چرا خلاقیت در محیط کار مهم است؟</h2>
<ul>
<li>&nbsp;می&zwnj;تواند به کارمندان کمک کند تا راه&zwnj;حل&zwnj;های بهتر و خلاقانه&zwnj;تری برای مشکلاتی که ممکن است قبلاً در نظر نگرفته&zwnj;اید بیابند.</li>
<li>&nbsp;ایجاد فرهنگ کاری مثبت: محل کار به تفاوت 50 درصدی در عملکرد بین مشاغل در همان بخش کمک می&zwnj;کند. به&zwnj;علاوه، اگر اخباری به گوش برسد که فرهنگ کاری مثبتی دارید، این امر می&zwnj;تواند در آینده نامزدهای با استعداد بیشتری را به سمت کسب&zwnj;وکارتان جذب کند.</li>
<li>&nbsp;ایجاد راه حل، به ویژه در مواجهه با موقعیت های چالش برانگیز است. هرچه ایده های بیشتری ارائه شود، شانس بیشتری برای یافتن راه حل عالی دارید.</li>
</ul>
خلاق بودن اغلب برای حل مسئله چه در محیط کار و چه در خارج از آن ضروری است. حل خلاقانه مسئله ثابت خواهد کرد که شما به جای یک رویکرد خطی و منطقی ساده، توانایی برخورد با یک موضوع را از هر زاویه ای دارید. با وجود چنین تعداد زیادی از فناوری&zwnj;های جدید و روش&zwnj;های جدید کار که با سرعتی سریع ظاهر می&zwnj;شوند، شرکت&zwnj;ها برای رشد باید از انرژی خلاقانه کارکنان خود بهره ببرند. حل خلاقانه مسئله به تیم ها کمک می کند تا نوآوری ایجاد کنند .
<img src="/uploads/photo-1662887862096.jpeg" alt="خلاقیت" width="900" height="585">
در زیرشش نکته برای خلاقیت خود در محل کار آورده شده است:
<ul>
<li>با افراد مختلف ارتباط برقرار کنید .</li>
</ul>
<ul>
<li>زمانی که فقط با افرادی مانند خود ارتباط برقرار می کنید، ممکن است ایده ها و دیدگاه های جدید را از دست بدهید.</li>
<li>شکست را بپذیرید -. فرآیند خلاقانه قبل از یافتن راه حل مناسب نیازمند تعداد قابل توجهی خطا است.</li>
<li>مراقبه کنید .</li>
<li>ایده های خود را ذخیره کنید - افکار، رویاها و سؤالات کنجکاو خود را در یک دفترچه یادداشت یا یک پوشه دیجیتال یادداشت کنید، تا در صورت نیاز همیشه بتوانید از آنها استفاده کنید.</li>
<li>بزرگ فکر کنید &ndash; پروژه های کاری خود را با نتیجه گسترده تر طراحی کنید، فضای اضافی را برای دستاوردهای خود ذخیره کنید و تمام ارتباطات و تاثیرات را در مقیاس بزرگتر تصور کنید.</li>
<li>چیزهای جدید بیاموزید - در دوره های دیجیتال یا وبینارها ثبت نام کنید و سرگرمی جدیدی را شروع کنید. طرز فکر خود را تغییر دهید و جرقه خلاقیت خود را پیدا کنید!</li>
</ul>
<img src="/uploads/photo-1662888014049.jpeg" alt="خلاقیت" width="900" height="585">
خلاقیت حس کنجکاوی را افزایش می دهد و میل به یادگیری را تحریک می کند. خلاقیت را با پرسیدن سوال تغذیه کنید، این کار با کمک و بینش دیگران ایده هایی را ایجاد می کند. مدیران با داشتن درک روشنی از استراتژی هایی که خلاقیت و نوآوری را تشویق می کنند، می توانند رشد را در میان کارکنان و تیم ها تقویت کنند.

خلاقیت تولید ایده های بدیع و مفید است.

خلاقیت چیست ؟چگونه در راستای افزایش خلاقیت قدم برداریم:

ارتباطات خوب یک ابزار ضروری برای دستیابی به بهره وری و حفظ روابط کاری قوی در تمام سطوح یک سازمان است. کارفرمایانی که زمان و انرژی را برای ارائه خطوط ارتباطی روشن سرمایه گذاری می کنند، به سرعت در بین کارکنان اعتماد ایجاد می کنند که منجر به افزایش بهره وری، بازده و به طور کلی روحیه می شود. در این میان، کارکنانی که به طور موثر با همکاران، مدیران و مشتریان ارتباط برقرار می&zwnj;کنند، همیشه دارایی&zwnj;های ارزشمندی برای یک سازمان هستند و این مهارتی است که اغلب می&zwnj;تواند افراد را در هنگام درخواست شغل از رقبای خود متمایز کند. ارتباطات ضعیف در محل کار به ناچار منجر به بی انگیزگی کارکنان می شود که ممکن است اعتماد خود را نسبت به توانایی های خود و ناگزیر در سازمان زیر سوال ببرند.
در ادامه به معرفی راهکارهایی برای افزایش ارتباط کلامی قوی در محل کار می پردازیم:
<h2>چرا مهارت کلامی در محل کار دارای اهمیت است :</h2>
مهارت&zwnj;های ارتباط کلامی نه&zwnj;تنها راه نجاتی برای افزایش دانش و درک فرد در اجرای وظایف شغلی به شیوه&zwnj;ای منظم، بلکه منجر به موفقیت در محل کار نیز محسوب می&zwnj;شود. زمانی که افراد در سازمان ها استخدام می شوند، به خوبی از این واقعیت آگاه هستند که باید از صلاحیت ها و مهارت های آموزشی خود در اجرای وظایف شغلی خود استفاده کنند. علاوه بر این، آنها درک می کنند که برقراری ارتباط با دیگران کلید دستیابی به اهداف حرفه ای، ایجاد احساس رضایت شغلی و تقویت عملکرد کلی سازمان است.
<img src="/uploads/photo-1662536422452.jpeg" alt="ارتباط کلامی" width="900" height="585">
<h3>دلایلی که اهمیت ارتباط کلامی در محل کار را نشان می دهد:</h3>
<ul>
<li>&nbsp;تصمیم&zwnj;گیری قوی&zwnj;تر و حل سریع&zwnj;تر مشکلات.</li>
<li>&nbsp;هشدار قبلی در مورد مشکلات احتمالی</li>
<li>&nbsp;افزایش بهره وری</li>
<li>&nbsp;روابط تجاری قوی تر</li>
<li>رضایت بیشتر کارکنان</li>
<li>&nbsp;پیام های بازاریابی واضح تر و متقاعد کننده تر</li>
<li>نتایج مالی بهتر و بازدهی بالاتر برای سرمایه گذاران</li>
</ul>
<h2>چرا مهارت های بین فردی در محیط کار مهم است؟</h2>
اهمیت مهارت های بین فردی به داشتن مهارت های اجتماعی قوی مربوط می شود.همه افراد برای شاد بودن و رضایت در زندگی حرفه ای و خصوصی نیاز به حمایت دیگران دارند. بنابراین، کارکنان باید اهمیت تعامل با مشتریان و همتایان را درک کنند. این یک رابطه مثبت بین کارکنان ایجاد می کند و یک فرهنگ کاری قوی ایجاد می کند. به همین دلیل است که کسب مهارت های بین فردی خوب برای هر کارمندی ضروری است.
<img src="/uploads/photo-1662537921426.jpeg" alt="مهارت کلامی" width="900" height="585">
<h2>مواردی که باید برای افزایش ارتباط کلامی به آن توجه کرد :</h2>
<ul>
<li>گوش دادن فعال گوش دادن یکی از بهترین راه ها برای برقراری ارتباط قوی است.</li>
<li> ارتباط غیرکلامی: شامل همه چیز از تماس چشمی و نحوه نگه داشتن بدن گرفته تا حرکات دست، لحن صدا و تکان دادن سر یا تکان دادن سر است. زبان بدن شما زمینه پیامی را که می&zwnj;خواهید منتقل کنید فراهم می&zwnj;کند.</li>
<li>&nbsp;ادب:مودب بودن در ارتباطات محل کار می تواند کمک زیادی به ایجاد احساس در دیگران کند.</li>
<li>&nbsp;ایجاز، مختصر و وضوح ارتباط کلامی قوی به این معنی است که پیام خود را به وضوح و با تعداد کلمات مناسب برای انتقال پیام منتقل کنید.</li>
<li>&nbsp;همدلی:همدلی به کسی نشان می دهد که شما نقطه نظرات او را درک می کنید و کجا هستند.</li>
<li>&nbsp;اعتماد به نفس: اعتماد به نفس با لحن محکم و با شخصیت نشان می دهد که می دانید در مورد چه چیزی صحبت می کنید و چگونه کار را به خوبی انجام دهید.</li>
<li>&nbsp;احترام گذاشتن:&nbsp;نشانه های احترام در حین ارتباطات کلامی عبارتند از: گوش دادن فعال پرسیدن سوالات بعدی برای وضوح برقراری تماس چشمی استفاده از نام شخص علاقه نشان دادن.</li>
<li>زمان مناسب را انتخاب کنید زمان بندی مهم است. در بیشتر موارد، زمانی که پیام منتقل می شود، اهمیت بیشتری نسبت به خود پیام دارد.</li>
</ul>
<img src="/uploads/photo-1662537990838.jpeg" alt="ارتباط کلامی در محل کار" width="900" height="585">
ارتباطات در محل کار برای شرکت ها بسیار مهم است تا کارآمد و مولد کار کنند. اگر کارکنان بتوانند با زنجیره ارتباطی شرکت ارتباط برقرار کنند، می توانند روحیه، بهره وری و تعهد بیشتری را تجربه کنند. کارفرمایانی که زمان و انرژی خود را صرف ایجاد خطوط ارتباطی باز می کنند، به سرعت در بین کارمندان اعتماد ایجاد می کنند که نتیجه آن بهره وری، عملکرد و روحیه کلی است. در عین حال، کارکنانی که به طور موثر با همکاران، مدیران و مشتریان خود ارتباط برقرار می کنند، همچنان دارایی های ارزشمندی برای یک شرکت هستند.

ارتباطات خوب یک ابزار ضروری برای دستیابی به بهره وری ...

ارتباط کلامی خود را در محل کار افزایش دهید :

استرس محل کار به یک پدیده فزاینده در زندگی بیشتر ما تبدیل شده است و عواملی مانند شرایط محیطی، تغییرات در اقتصاد کشور و... نیز روی آن اثر می&zwnj;گذارد و استرس را باید یکی از بخش&zwnj;های اجتناب&zwnj;ناپذیر زندگی دنیای جدید به شمار آورد. حداقل در یک نقطه از زمان با این حال می توان آن را تا حدی به حداقل رساند که بهره وری و سلامت کارکنان حفظ می شود که می تواند منجر به بهره وری شود.
<h2>استرس چیست ؟</h2>
مدیر اجرایی بهداشت و ایمنی (HSE) استرس را اینگونه تعریف می کند: واکنش نامطلوب مردم به بیش از حد فشارها یا انواع دیگر خواسته هایی که بر آن ها اعمال می شود.
استرس کاری به چند دسته تقسیم بندی می شود :
<ul>
<li>بیش از حد (هیپراسترس): جایی که حجم کار زیاد است و نیازهای شغلی بیشتر است.</li>
</ul>
<img src="/uploads/photo-1662531461571.jpeg" alt="استرس بیش از حد" width="900" height="585">
<ul>
<li>کم تحرکی&nbsp;(hypostress): جایی که کار خیلی کمی برای انجام دادن وجود دارد و این منجر به تحریک کم می شود. بی حوصلگی، افسردگی و احتمالاً بی انگیزگی.</li>
</ul>
<img src="/uploads/photo-1662531656522.jpeg" alt="گم تحرکی" width="900" height="585">
<ul>
<li>استرس مطلوب (eustress): زمانی که کاری واقعا چالش برانگیز و انگیزه دهنده برای انجام وجود دارد.</li>
</ul>
<img src="/uploads/photo-1662531843089.jpeg" alt="استرس مطلوب" width="900" height="585">
<ul>
<li>استرس ناخواسته (پریشانی): چیزی که باعث می شود فرد احساس خستگی، تحریک پذیری و ناامیدی کند.</li>
</ul>
<img src="/uploads/photo-1662532248939.jpeg" alt="استرس ناخواسته" width="900" height="585">
<h3>استرس ،خطر فرسودگی شغل را افزایش می دهد:</h3>
استرس کارکنان منجر به روزهای بیماری و غیبت بیشتر، کاهش خلاقیت و ابتکار، مشارکت کمتر در کارهای مربوط به کار و افت کلی بهره وری می شود. و در درازمدت، استرس خطر فرسودگی شغلی را افزایش می&zwnj;دهد.
برخی از رایج ترین علائم و نشانه های استرس عبارتند از: 
<ul>
<li>خستگی و کمبود انرژی</li>
<li>تنش عضلانی و سردرد</li>
<li>مشکلات معده</li>
<li>بی خوابی</li>
<li>و سایر مشکلات خواب</li>
<li>تحریک پذیری</li>
<li>بدبینی</li>
<li>کاهش توانایی تمرکز</li>
<li>حافظه از بین می رود</li>
</ul>
 نکته :
با گذشت زمان، استرس می تواند به مشکلات سلامتی جدی تری مانند فشار خون بالا، بیماری قلبی، دیابت، افسردگی و اضطراب کمک کند.
<img src="/uploads/photo-1662532899176.jpeg" alt="استرس" width="900" height="585">
اداره بهداشت و ایمنی (HSE) شش حوزه کاری را تعریف کرده است که اگر مدیریت نشود می تواند تاثیر منفی بر سلامت کارکنان داشته باشد :
<ol>
<li>&nbsp;تقاضاها - شامل حجم کار، الگوهای کاری و محیط کار است.</li>
<li>&nbsp;کنترل - فرد چقدر در نحوه انجام کار خود حرف دارد.</li>
<li>&nbsp;حمایت - شامل تشویق، حمایت مالی و منابع ارائه شده توسط سازمان، مدیریت خط و همکاران.</li>
<li>&nbsp;نقش - آیا افراد نقش خود را در سازمان درک می کنند و آیا سازمان تضمین می کند که نقش های متضادی ندارند.</li>
<li>&nbsp;تغییر &ndash; نحوه مدیریت و انتقال تغییرات سازمانی (بزرگ یا کوچک) سازمان.</li>
<li>&nbsp;روابط - ترویج کار مثبت برای جلوگیری از درگیری و برخورد با آنها</li>
</ol>
<h2>استراتژی های سازمانی برای مدیریت استرس:</h2>
استدلال برای کاهش استرس در محل کار شما واضح است و راه های مختلفی وجود دارد که می توانید استرس محل کار را کاهش دهید یا از آن جلوگیری کنید. این نه تنها به نفع کارمندان شماست، بلکه به نفع شرکت نیز می باشد.
<img src="/uploads/photo-1662533301452.jpeg" alt="مدیریت استرس" width="900" height="585">
<ul>
<li>با کارمندانتان مشورت کنید : </li>
</ul>
با کارمندان مشورت کنید. به کارمندان فرصت دهید تا در تصمیم گیری ها شرکت کنند.
<img src="/uploads/photo-1662533466183.jpeg" alt="مشورت با کارمند" width="900" height="585">
<ul>
<li>ارزیابی کارمندان: </li>
</ul>
ارزیابی کارکنان را انجام دهید تا اطمینان حاصل کنید که اهداف و انتظارات واقع بینانه تعیین شده است .به کارکنان بازخورد معنادار و به موقع در مورد آنها بدهید.
<ul>
<li>پیشرفت شغلی را جدی بگیرید:</li>
</ul>
فرصت هایی برای غنی سازی شغل و پیشرفت شغلی فراهم کنید.
<img src="/uploads/photo-1662533699521.jpeg" alt="پیشرفت شغلی" width="900" height="585">
<ul>
<li>ارائه فرصت های آموزشی: آموزش خاص، مدیریت زمان.</li>
</ul>
<img src="/uploads/photo-1662533868270.jpeg" alt="آموزش استرس" width="900" height="585">
<ul>
<li>فرصتی برای صحبت با مشاوران ارائه دهید: اطمینان حاصل کنید که کارکنان می دانند چه پشتیبانی در دسترس است و چگونه و چه زمانی باید انجام شود.</li>
</ul>
<img src="/uploads/photo-1662534134499.jpeg" alt="استرس" width="900" height="585">
<ul>
<li>برای تشویق تعادل بین کار و زندگی، حد و مرزهایی تعیین کنید .</li>
<li>اطمینان حاصل کنید که همه کارکنان منابع و حمایت کافی برای برآورده کردن خواسته های شغلی خود دریافت می کنند.</li>
<li> به کارکنان خود دسترسی محرمانه به ابزارها و استراتژی های متخصص برای مدیریت استرس بدهید.</li>
</ul>
&nbsp;
فرسودگی شغلی و عواقبی که در صورت عدم شناخت آن به همراه دارد، برای رفاه کارکنان و عملکرد تجاری مضر است. برای مبارزه با این اپیدمی رو به رشد و ایجاد محیط های کاری سالم تر، رهبران باید متعهد به تغییر ظاهر &laquo;سلامتی محل کار&raquo; باشند. اجازه دهید این مراحل شما را راهنمایی کنند. اگر موفق باشید، فقط استرس را کاهش نمی دهید. شما نیروی کار با کارکنان شادتر و مولدتر ایجاد خواهید کرد و کسب و کار بهتری برای آن خواهید بود.

استرس محل کار به یک پدیده فزاینده در زندگی بیشتر ما تبدیل شده است ولی راه‌هایی برای کاهش و کنترل آن وجود دارد

چطور استرس محل کار را کاهش دهیم؟

افراد منفی نگر در محل کار چندان سرگرم کننده نیستند. بله، همه اوقات سختی دارند. اما وقتی مردم دائماً در آن انرژی منفی معطل می&zwnj;شوند و مدام شکایت می&zwnj;کنند و شما باید تمام روز را در کنار آنها باشید، می&zwnj;تواند شما را دیوانه کند. بدتر از همه، اگر مراقب نباشید، آنها می توانند شما را به یک فرد منفی نیز تبدیل کنند. چه کاری باید انجام دهید؟ خوب، اگر شما همتای آنها هستید، وظیفه شما این نیست که آنها را تعمیر کنید، بلکه باید با آنها مقابله کنید.
<h3>مسمومیت در یک سازمان چه عواقبی در محیط کار دارد:</h3>
سازمان ها توسط افراد شاغل در آنها ساخته و اداره می شوند. مسمومیت در یک سازمان یک احساس منفی شدید انرژی است که کارکنان را از کار، همکاران و سازمان جدا می کند.
<h2>محیط کار مسموم چیست ؟</h2>
مسمومیت در کارکنان صرفاً یک ویژگی روانی افراد است که با فرهنگ و محیط کلی محل کار متفاوت است و/یا به مسائل شخصی آنها نیز مرتبط است. کارمندان سمی می توانند به دلیل ویژگی های روانی شخصی یا اقدامات عمدی خود به طور عمدی یا ناآگاهانه به سازمان آسیب برسانند. رفتار منفی کارکنان نه تنها بر خود سازمان بلکه بر سایر کارکنان کارآمد نیز تأثیر می گذارد. بنابراین، شناسایی چنین افرادی از طریق نگرش و تعهد روزمره آنها نسبت به شغلی که به آنها محول شده بسیار مهم است.
<h3>چطور از یک محیط کار سم&zwnj;زدایی کنیم؟</h3>
<ul>
<li>پشت سر کسی غیبت نکنید.</li>
</ul>
<img src="/uploads/photo-1662466055581.jpeg" alt="غیبت نکنید" width="900" height="585">
به یاد داشته باشید، اگر کسی مایل است در مورد کسی پشت سر خود صحبت کند، احتمالاً مایل است همین کار را با شما انجام دهد. تمام تلاش خود را بکنید تا درگیر نشوید و ارتباط خود را با افرادی که شرکت می کنند قطع کنید. مطمئناً، شما می خواهید گوش خود را روی زمین نگه دارید تا بفهمید که چه اتفاقی در شرکت می افتد، اما نگرانی در مورد چیزهای غیر تجاری چیزی جز اتلاف وقت برای همه نیست.
&nbsp;
<ul>
<li>در محل کار در ارتباط با افراد مثبت در ارتباط&nbsp; باشید :</li>
</ul>
<img src="/uploads/photo-1662466225357.jpeg" alt="همکار مثبت" width="900" height="585">
یکی از بهترین راه&zwnj;ها برای مقابله با همکار منفی این است که توجه خود را روی همکاران&nbsp; مثبت نگر بگذارید. به گفته شرکت، آن&zwnj;ها باعث می&zwnj;شوند در محل کار احساس شادی و سازنده&zwnj;تری داشته باشید.
&nbsp;
<ul>
<li>&nbsp;روی کار خود تمرکز کنید.</li>
</ul>
<img src="/uploads/photo-1662526800782.jpeg" alt="تمرکز" width="900" height="585">
شما در سر کار خود هستید تا بهترین کار ممکن را انجام دهید، و این به این معنی است که زمانی را برای تمرکز روی خود و وظایف خود اختصاص دهید. منحرف شدن آسان است، به&zwnj;ویژه زمانی که یک فرد منفی در حال جیک زدن است.
<ul>
<li>همه ما گاهی اوقات اشتباه می کنیم:</li>
</ul>
<img src="/uploads/photo-1662526841347.jpeg" alt="اشتباه در محل کار" width="900" height="585">
همه ما گاهی اوقات اشتباه می کنیم، اما افراد سمی مطمئن می شوند که شما آن را می دانید. آن&zwnj;ها شما را قضاوت می&zwnj;کنند و عزت نفس شما را تند می&zwnj;زنند و نشان می&zwnj;دهند که شما کمتر از این هستید که اشتباه کرده&zwnj;اید. همه ما اجازه داریم هرازگاهی اشتباه کنیم، اما تا زمانی که کاری انجام نداده باشیم که بر آنها تأثیر بگذارد، هیچ کس حق ندارد قضاوت کند.
<ul>
<li>از ملاقات انفرادی با فرد سمی خودداری کنید.</li>
</ul>
<img src="/uploads/photo-1662466452226.jpeg" alt="مقالات انفرادی با افراد سمی" width="900" height="585">
بسیاری از قلدرها و آزاردهنده ها در پشت صحنه کار می کنند، زمانی که شاهدی حضور ندارد. اگر به تجربه می&zwnj;دانید که احتمالاً در گوشه و کنار قرار می&zwnj;گیرید و با شما بد رفتار می&zwnj;شود، از ملاقات انفرادی با فرد سمی خودداری کنید. اگر نیاز دارید تا دیر وقت کار کنید و این خطرات را برای شما افزایش می دهد، کار را به خانه ببرید یا فقط تا دیر وقت کار کنید که دیگران نیز آنجا هستند.
&nbsp;
<h2>5 نمونه از خصوصیات اخلاقیات افراد سمی محل کار:</h2>
<ul>
<li>این افراد قضاوت کننده هستند.</li>
</ul>
<ul>
<li>&nbsp;آن ها عذر خواهی نمی کنند .</li>
<li>&nbsp;آنها افراد خود شیفته و پرخاشگری هستند .</li>
<li>&nbsp;ادعای قربانی بودن می کنند.</li>
<li>&nbsp;آنها افراد خود محور هستند.</li>
</ul>
<img src="/uploads/photo-1662527288000.jpeg" alt="مقابله با افراد سمی" width="900" height="585">
هنگامی که متوجه اختلافات در صحبت های یک فرد سمی شدید یا اگر آنها اطلاعات نادرست ساختند، آنها را صدا کنید. مستقیماً به آنها بگویید که آنچه آنها گفته اند درست نیست و از نگرش آنها خوشتان نمی آید. بیاموزید که آنچه را که افراد سمی می گویند یا انجام می دهند، بدون اینکه اجازه دهید آنها روی شما تأثیر بگذارند، رها کنید. به خود یادآوری کنید که اعمال آنها هیچ ربطی به شما ندارد. مرزهای خود را مجدداً تأیید کنید و انتقاد آنها را نادیده بگیرید. یک نفس عمیق بکشید و به خود بگویید که شما مقصر نیستید. باور کنید که لایق شادی، احترام و عشق هستید.

افراد منفی نگر در محل کار چندان سرگرم کننده نیستند.

چگونه با افراد سمی یا منفی در  محل کار برخورد کنیم:

یک صاحب کسب و کار موفق درک می کند که بهره وری در یک محیط کاری چقدر مهم است. بهره وری کارکنان می تواند به شرکت ها کمک کند تا از ظرفیت نیروی کار موجود خود به نحو احسن استفاده کنند. و اکثر شرکت هایی که بر بهره وری تمرکز می کنند معمولاً کارکنان سالم و شادی دارند که به موفقیت کلی آنها می افزاید.
مهمترین عنصر یک شرکت کارکنان آن هستند &ndash; بالاخره کارکنان مولد همان چیزی هستند که یک شرکت را در وهله اول موفق می کنند. در اینجا بهره وری کارکنان واقعا چیست، چرا مهم است، چگونه می توانید آن را اندازه گیری کنید، محاسبه کنید، و مهمتر از همه، چگونه می توانید آن را افزایش دهید.
ادامه مطلب را بخوانید تا در مورد بهبود کارایی محل کار و بهره وری کلی خود بیشتر بدانید:
بهره وری کارکنان چیست؟
بهره وری کارکنان، که به عنوان بهره وری در محیط کار یا بهره وری در محل کار نیز شناخته می شود، اندازه گیری بازده یک کارمند است.
<h3>اگر کارمند در محیط کار از بازدهی خوبی برخوردار باشد ،چه اتفاقی برای سازمان می افتد؟</h3>
<ul>
<li>سودآورتر می شود .</li>
<li>رشد می کند .</li>
<li>تقاضای مصرف کننده را برآورده می کند .</li>
<li>رقابتی باقی می ماند در اصل، بهره&zwnj;وری بالای کارکنان تضمین می&zwnj;کند که شرکت در بازار مرتبط باقی بماند.</li>
</ul>
نکته : نیروی کار متعهد و مولد می&zwnj;تواند سود را تا ۲۱ درصد افزایش دهد.
<img src="/uploads/photo-1662463630717.jpeg" alt="افزایش بازدهی کارمند" width="900" height="585">
<h2>توانایی کارکنان در برآوردن انتظارات کاری به چه عواملی بستگی دارد:</h2>
<ul>
<li>&nbsp;کیفیت منابعی که به کارمندان ارائه می شود.</li>
<li>&nbsp;میزان حمایتی که از آنها ارائه می شود.</li>
</ul>
<img src="/uploads/photo-1662464277665.jpeg" alt="کافزایش بازدهی" width="900" height="585">
عواملی که برای افزایش بازدهی باید به آن توجه ویژه ای داشت:
عوامل حواس پرتی را مدیریت کنید اجتناب از حواس پرتی گاهی اوقات می تواند بیشتر یک هنر باشد تا یک علم.
کارمندان باید احساس قدرت کنند که به طور مستقل کار کنند زمان خود را مدیریت کنند، و برای انجام وظایف کاری مهم زمان&zwnj;بندی زمان&zwnj;بندی کنند.
هنجارها و فرهنگ محل کار نیز باید مورد بازنگری قرار گیرند، زیرا بسیاری از رفتارهایی را تعریف می کنند که در صورت عدم مدیریت صحیح می توانند منجر به حواس پرتی شوند.
کارمندان باید به ابزارهای ارتباطی دسترسی داشته باشند که تماس با سایر کارمندان را از طریق روش های مختلف آسان می کند.
به اشتراک گذاشتن نکاتی در مورد استفاده از ایمیل، تلفن و ارتباطات متنی به شیوه ای موثر با کارمندان می تواند مفید باشد. این پلتفرم&zwnj;ها همچنین باید توسط مدیریت هنگام برقراری ارتباط اخبار و به&zwnj;روزرسانی&zwnj;های مهم شرکت مورد استفاده قرار گیرند.
کارمندان خود را تشویق کنید که تمرکز کنند و هر چند وقت یکبار استراحت کنند تا ذهنشان تازه شود و چشمانشان استراحت کند.
<h2>کارمندان را آموزش دهید:</h2>
چه در حین ورود یا پس از ایجاد تغییرات در فرآیند یا سیستم، اطمینان حاصل کنید که کارکنان شما بر این اساس آموزش دیده اند و آموزش با اهداف کسب و کار شما هماهنگ است. به خاطر داشته باشید که سطح آموزش باید منعکس کننده دانش و اقدامات مورد نیاز موضوع باشد.
<img src="/uploads/photo-1662463856819.jpeg" alt="آموزش کارمندان" width="900" height="585">
ابزارهایی که کارکنان شما به آنها نیاز دارند به طور کلی به سه دسته تقسیم می شوند:
<ul>
<li>ابزارهای همکاری و بهره وری</li>
<li>ابزار های ارتباطی</li>
<li>ابزارهای ردیابی زمان</li>
</ul>
قاتلان انگیزه شرکت خود را شناسایی کنید. برخی از رایج ترین مقصران عبارتند از:
<ol>
<li>کارمندان منفی که همه را پایین می آورند.</li>
<li>استرس ناشی از کار زیاد یا عدم حمایت</li>
<li>فقدان فرصت های توسعه شغلی</li>
<li>کسالت احساس عدم قدردانی</li>
</ol>
<h3>کارفرمایان توجه کنند:</h3>
<ul>
<li>کارفرمایان توجه کنند کارفرمایان باید وظایف قابل دستیابی را تعیین کنند و به کارمندان زمان کافی برای انجام آن وظایف بدهند. به این ترتیب، کارمندان احساس انگیزه می کنند زیرا در حال انجام تمام وظایفی هستند که برای آنها فراهم کرده اید.</li>
<li>&nbsp;اهداف فردی واقعی را برای کارمندان خود تعیین کنید. به این ترتیب، می توانید اثربخشی، آگاهی و تأثیر آنها را بر نقش آنها در شرکت خود افزایش دهید.</li>
</ul>
<img src="/uploads/photo-1662464196391.jpeg" alt="بازدهی" width="900" height="585">
افزایش بهره وری یک شبه اتفاق نمی افتد. اما اگر همه این مراحل را انجام دهید، تغییرات تدریجی را مشاهده خواهید کرد که باعث انجام کارهای بیشتری می شود. از کارمندان خود حمایت کنید، و آنها ده برابر وفاداری و بهره وری به شما خواهند داد.

یک صاحب کسب و کار موفق درک می کند که بهره وری در یک محیط کاری چقدر مهم است..

روش های مفید برای افزایش بازدهی در محل کار چیست ؟

مصاحبه مکالمه ای است که در آن شما و یک کارفرما به تبادل اطلاعات می پردازید. هدف شما دریافت یک پیشنهاد شغلی است و هدف کارفرما این است که آن را پیدا کند کلیدهای یک مصاحبه موفق آمادگی و تمرین است.
به شرح زیر پیشنهاداتی به شما ارائه داده می شود تا برای مصاحبه آماده شوید:
<h2>هدف از مصاحبه چیست؟</h2>
مصاحبه کننده مطمئناً به دنبال این است که بفهمد آیا شما پتانسیل انجام این شغل را به طور مؤثر دارید یا خیر و کمک مفیدی به بخش و سازمان کنید.
از خودتان خواهد پرسید:
<ul>
<li>&nbsp;آیا می توانید این کار را انجام دهید؟ (مهارت ها، ویژگی ها، دانش، تجربه، درک)</li>
<li>&nbsp;یا کار را انجام خواهید داد؟ (شوق، تعهد، وفاداری)</li>
<li>&nbsp;آیا این کار با شخصیت شما هم خوانی دارد؟ (شخصیت، نگرش، رویکرد، تناسب خوب با اخلاق شرکت، ارزش ها و تیم موجود)</li>
</ul>
<img src="/uploads/photo-1662461807494.jpeg" alt="مصاحبه" width="900" height="585">
<h3>قبل از مصاحبه چه کار هایی را انجام دهید:</h3>
<ul>
<li>درباره شرکت تحقیق کنید.</li>
<li>وب سایت یک شرکت مکانی عالی برای کسب اطلاعات است.</li>
<li>مصاحبه ها را تمرین کنید .</li>
<li>لیستی از سوالات احتمالی که فکر می کنید ممکن است باشد را یادداشت کنید .</li>
<li>از یک دوست بخواهید که به عنوان مصاحبه کننده عمل کند و آنها را در یک تمرین به شما راهنمایی کند .</li>
<li>تمرین از قبل باعث می شود در طول تمرین احساس راحتی و آرامش بیشتری داشته باشید.</li>
</ul>
<img src="/uploads/photo-1662461906158.jpeg" alt="مصاحبه" width="900" height="585">
<h2>حرفه ای بپوشید:</h2>
همیشه لازم است با مدیر منابع انسانی شرکت تماس بگیرید وبرای پیدا کردن کد لباس شرکت مورد نظر اقدام کنید. سپس یک سطح بالاتر لباس بپوشید. همیشه لباس محافظه کارانه بپوشید.
<img src="/uploads/photo-1662462014329.jpeg" alt="مصاحبه" width="900" height="585">
<h3>چرا اولین برداشت ها تاثیر بسزایی در مصاحبه دارد؟</h3>
اولین برداشت ها فقط سی ثانیه طول می کشد. ایجاد ارتباط، تماس چشمی مستقیم و پایدار، دست دادن، لبخندی گرم، حالت بدنی خوب در اولین برداشت تاثیر بسزایی خواهد داشت.
<ul>
<li>&nbsp;ظاهر حرفه ای بسیار مهم است .</li>
<li>دست دادن، چه زن باشد چه مرد. (هیچ کس ضعیف دست دادن را دوست ندارد) همیشه هنگام دست دادن ،تماس چشمی را حفظ کنید.</li>
<li>زبان بدن - از وضعیت بدنی خوب استفاده کنید و مستقیماً در چشمان مصاحبه کننده نگاه کنید.</li>
<li>واضح صحبت کنید - زمزمه نکنید. فقدان اعتماد به نفس را به تصویر می کشد.</li>
<li>با اطمینان صحبت کنید پاسخ های مختصر بدهید .</li>
<li>پاسخ خود را مختصر و دقیق بیان کنید.</li>
<li>کارفرمایان قبلی. مهم نیست چقدر ممکن است کسی را دوست نداشته باشید، راهی پیدا کنید ،تا به تجربیات خود یک چرخش مثبت بدهید.</li>
<li>راستگو باشید . وقتی در مورد کاری که انجام نداده اید از شما خواسته می شود دروغ نگویید.</li>
</ul>
<img src="/uploads/photo-1662462160290.jpeg" alt="مصاحبه" width="900" height="585">
در هنگام آماده شدن برای مصاحبه چه سوالاتی راباید از خود بپرسید:
<ul>
<li>آیا شغل برای شما در سطح مناسبی است؟</li>
<li>آیا این شغل خیلی چالش برانگیز است یا به اندازه کافی چالش برانگیز نیست؟</li>
<li>نکته : اتفاقاً هیچ کس از شما انتظار ندارد که بتوانید کار را از روز اول ماهرانه انجام دهید، اما شما باید مطمئن باشید که با یک القاء مناسب و مقداری آموزش، می توانید یک اثر ارزشمند بسازید.</li>
<li>آیا از دورنمای کار برای این سازمان هیجان زده و خشنود هستید یا خیر؟</li>
<li>آیا از ارزش هاو هدف سازمان مطلع هستید ؟ و به ارتقا این ارزش ها کمکی میتوانید بکنید؟</li>
</ul>
<h2>انواع مختلف فرمت های مصاحبه :</h2>
<ul>
<li>مصاحبه گروهی :مصاحبه ای که شامل چند داوطلب میشود و به صورت گروهی از شما سوال پرسیده می شود.</li>
<li>مصاحبه ای که چند مصاحبه کننده دارد: هر شخص سوال متفاوتی از شما خواهد پرسید.</li>
<li>. مصاحبه (غیر رسمی ) به صورت آنلاین از شما سوالاتی پرسیده می شود.</li>
<li>مصاحبه حضوری و رسمی</li>
<li>مصاحبه تلفنی:مصاحبه های تلفنی - این مصاحبه ها به طور فزاینده ای توسط کارفرمایان به عنوان راهی برای غربالگری نامزدها استفاده می شود.</li>
</ul>
<img src="/uploads/photo-1662462416586.jpeg" alt="مصاحبه" width="900" height="585">
هر مصاحبه متفاوت است و در برخی موارد ممکن است زمان کمتری برای آماده شدن داشته باشید. این مراحل را می توان فشرده کرد، اما مهم ترین چیز این است که شما هر کاری را که لازم است انجام دهید تا بتوانید تا حد امکان آرام و با اعتماد به نفس وارد آن مصاحبه شوید و آماده نشان دادن بهترین نسخه از خود باشید. موفق باشید.

کلیدهای یک مصاحبه موفق آمادگی و تمرین است.

Collaboration

Quick Access

Useful Links

Sorena